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| 辉县市第一职业中专2013年教职工考核细则 |
| 发布者：admin 来源：本站 发布时间：2014/6/22 阅读：821次 |
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（讨论稿） 为保证年度考核的客观、有序、公平、公正的进行，依据市局51号文件精神要求，结合我校实际情况制定2013年度教职工考核细则： 一、组织领导 为加强年度考核工作，经学校研究决定，成立以校长为组长，各部门负责人和教师代表组成的2013年度考核工作领导小组，负责实施教师考核工作，具体成员组成如下： 组 长： 李景泉 成 员： 杜 帅 刘学师 王晓晨 白海富 黄天翔 李学亮 路建河 韩景霞 王金安 赵文龙 二、考核对象 2013年6月底在编在岗教职工 三、考核内容 考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：主要考核政治思想表现和职业、社会道德表现。 能：主要考核业务技术水平，管理能力的应用发挥，业务技术的提高、知识更新等情况。 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。 四、考核等次 分为四种：优秀、合格、基本合格、不合格 五、表格的填写 1、从“德、能、勤、绩”四个方面全面评价自己一学年来的工作，字数在500字以上； 2、一律手工填写（用黑色水笔）事业单位年度考核表。 六、具体考核办法和程序 （一）中职教育教师考核办法 1、师德表现（10分） 全体教职工民主测评计6分，考核小组测评计4分，平均相加即为师德表现分，如有不遵守《中小学教师职业道德规范》者，由校长视情扣分。 2、学识水平，继续教育（10分） （1）、（2）依据文件执行 （3）依据文件，每一篇心得体会记0.2分，最高不超过2分。 3、履行职责（30分） （1）考勤（10分） 50岁以上请假累计不超过10天，45—50岁累计请假不超过5天不计请假，其它按文件依据记载执行。 （2）教学工作量（10分） 参考初中满工作量，确定我校满工作量为：语、数、外10—12节；单班专业课8—10节；物、化、政治（德育）、微机基础12—14节；体育、音乐16—18节；辅导一次计0.5节；早操、集会三次计1节，超10%加1分，缺10%扣1分，领导据学校工作和个人工作情况，定性与定量相结合。 （3）备写教案（4分） 每次检查分四类：A（优秀），B（良好），C（一般），D（缺交）。本年度，三次以上优秀且无缺交或两次以上优秀且四次以上良好者，为一等记4分，缺交两次以上或者一次缺交两次以上一般者为三等记2分，其余为二等记3分。 （4）作业批改（3分），类同备写教案（略） （5）缺一节辅导扣0.6分，3分扣完为止。 4、能力及效果（50分） （1）课堂教学过程（12分），不搞组织教学，只管讲课，不管理课堂者扣2分，不使用普通话扣1分，板书学生反映不好者扣1分，依据学生评教记载。 （2）教学反思（4分） 对学校布置的任务，一篇不完者记0分，不足者记2分，足额完成者记3分，超额完成者记不多于4分。 （3）按文件执行 （4）教学展示与听评课（6分） ①每听一节记0.1分，超过或完成40节者记4分； ②按学校优质课评先推荐办法执行。 （5）按文件执行。 （6）教学效果检测（20分） 依据高考成绩和师生、家长反映，教务处视情给分。 5、（1）按文件依据花名册记分； （2）论职加分（6分封顶） ①班主任，依据班级积分评比拉开距离，分三类记4、5、6分； ②教研组长，依据教研组平时评比记载分两类，记2、3分； ③其它按文件要求记分。 （3）考核小组研究，今年不设置。 （4）-（11）按文件执行。 （二）工勤（教辅）人员考核办法（附3） （三）实践基地及培训处教师考核原则上由所在部门参照我校教师考核细则进行除师德表现（10分）、学识水平（10分）、考勤（10分）、加减分外其余项目进行考核，师德表现（10分）、学识水平（10分）、考勤（10分）加减分四块由学校统一进行考核并汇总。 （四）需要说明的问题。 1、部门考核，分中高级、初级两类进行。制定部门考核细则交学校办公室备案。 2、等次划分。每类中分一、二、三等，一等分值控制在66~70分，二等分值控制在60~65分，三等分值为60分以下，每个等级人数占此类人数的比例分别为30%、50%、20%。 3、打分要有依据、均匀合理，严禁在同一等次内过度集中打分。 4、统一考核分数加上部门分数为个人总分。 5、优秀名额按部门人数的10%指标分到各部门，各部门按最高分数从高到低确定，优秀总数不得超过9名。 三、考核程序：严格按照文件执行。 附件 辉县市一职专工勤人员考核细则 依据市局51号文件，结合我校工勤人员实际情况，特制定以下考核办法： 一、工勤人员考核办法： （一） 师德表现（10分） 全体教职工民主测评6分，考核小组测评4分，均加即为师德表现分数，如有违师德者，由校长视情扣分。 （二） 履行职责（30分） （1）考勤（10分） 50岁以上请假累计不超过10天，45—50岁累计请假不超过5天不计请假，其它按文件依据记载执行。 （2）个人职责（20分） 工勤人员有各自的工作岗位和职责，每天由总务主任督查各自岗位并完成任务情况，每一周一小评，每个月一大评，给予加分或扣分。 （3）服务与工作量（30分） 工勤人员是以服务前勤教育教学为主，服务人员的态度是按师生平时评定计分，满分10分；工作量是按人分工，完成任务情况，由主管领导进行考核打分，满分20分。 （4）工作实绩（30分） 工勤人员圆满完成任务的为30分，特殊贡献的加1-5分，不能圆满完成本职工作的酌情扣1-10分。 二、考核程序 严格按照文件执行。 |
